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公司未足额支付劳动报酬,分析师提出解除双方劳动合同,信达证券不支付经济补偿金,法院怎么判?

admin2021-11-0615

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  11月5日,北‘bei’京第二中级人民法院公布了一{yi}则信达证券与员工王某军的劳动争议的二审民事判决书。

  信达证券不服北京市西城区人民法院民事判决,向北京市第二中级人民法院提起上诉“su”,请求不支付王某军2020年1月1日至2020年4月20日的“de”工资【zi】差额,不支付王某军解除劳动合同经济补偿以及由王“wang”某{mou}军承担本案诉 su[讼费。

  信达证券认为,因王某军2019年考核不合格,岗位绩效全部扣除,而王某军的基本工资已经足额发放 fang[,不存在没有足额发放的情况。故『gu』无需支付王某军2020年1月1日至《zhi》2020年3月31日的工资差额55191元及2020年4月1日“ri”至【zhi】2020年4月20日的工资差额6821.19元。王某军的绩效工资是我公司严格依据公司制度进行扣减,不『bu』属于未足『zu』额支付劳动报酬的情形,无需向王某军支付解除劳动关〖guan〗系经济补偿金。王某军2020年未主动申请年休假【jia】,其提{ti}出离职,应视为其放弃申请年休假。

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  北京第二中级人民法院认为,信达〖da〗证券认定{ding}王某军2019年考核不合格,据此扣除王某军2020年1月1日至4月20日期间全部岗位绩效工资,但其公司未提【ti】供证实王某军评价结果均为【wei】0的证据『ju』,王某军对评“ping”价亦不认可,故信达证券公司扣减王某军工资没有依据,应支付王某军工资差额,一审处理并无不当。因王某军系《xi》以未足额支付劳{lao}动报酬等理由提出解 jie[除双方劳动合同,故王某军要求信达证券(quan)公司支付〖fu〗解除劳动合同经济『ji』补偿金于法有据。信达『da』证券公司上诉主张王某军2020年未申请年休假又主动提【ti】出离职,应视为其放弃年休{xiu}假,没有法律依据,故信达证券公司应支付王某军2020年1月1日至2020年4月20日期{qi}间未休年休假工资。

  综上所述,北京第二{er}中‘zhong’级人民法院驳回证信达证券『quan』上诉申请,维持{chi}原判。

  公开资料显示,涉案前员工王某军系信达证券金〖jin〗融行业资深研「yan」究员,2009年5月至2012年4月任职方正证券(601901,股吧)承销保荐有限责任公司,2012年4月至2020年8月任职信达证券。

  

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